EVALUACION EN LAS ORGANIZACIONES
La evaluación psicológica en un contexto laboral tiene como objetivo identificar si los candidatos cuentan con las competencias necesarias para integrarse a una organización o mantenerse en ella, predice a través de la aplicación de pruebas psicológicas, entrevistas y otros procedimientos ciertas tendencias o comportamientos relevantes para el desempeño laboral.
La evaluación describe a la persona en diferentes aspectos
(intelectual, cognitivo, emocional, etc.) y éstos se consideran predictores del
desempeño laboral, cada cual en diferente medida. Las pruebas y procedimientos
se aplican según la posición a ocupar o en la cual el evaluado se desempeñe.
Aspectos a evaluar pueden ser los siguientes:
- Nivel intelectual y estilo de aprendizaje
- Sentido común y criterio de realidad
- Organización y capacidad de planificación.
- Capacidad para asimilar, elaborar y transmitir información
- Nivel de atención y concentración
- Responsabilidad y autonomía
- Flexibilidad y practicidad
- Ejecutividad y eficiencia
- Tiempos de reacción
- Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo.
- Capacidad para enfrentar situaciones nuevas
- Reconocimiento y vínculo con la autoridad
- Nivel de autocrítica y de tolerancia a la frustración
- Nivel de tolerancia a la presión y equilibrio emocional
- Detección y evaluación de Potencial
El
objetivo principal de la evaluación psicológica es malinterpretado muchas
veces, otorgándole a una connotación negativa en el sentido de considerar como
su finalidad el hurgamiento en la conciencia del individuo para hallar sus
deficiencias ocultas, para clasificarlo, seleccionarlo o descartarlo de modo
mecánico. Pero identificar estas tendencias y comportamientos permite reconocer las fortalezas
y áreas de mejora de los candidatos para luego potencializarlas armando planes
de capacitación personalizados desde el inicio.
